L’été devrait rimer avec sérénité, n’est-ce pas? Or, pour beaucoup d’employés, il s’agit d’une période complexe. L’école est terminée, ce qui signifie encore plus de responsabilités pour les parents, l’horaire change, et il faut coordonner les congés au sein d’équipes restreintes, ce qui risque rapidement d’être problématique. Au lieu de se reposer, le personnel doit gérer des absences qui se chevauchent, une charge de travail comprimée et des routines qui s’alignent rarement.
Cette saison n’est pas seulement synonyme de contraintes logistiques; elle nous donne l’occasion d’apporter un soutien opportun, réfléchi et préventif. Pour les responsables des RH, l’été est l’occasion de renforcer une culture de soins en s’attaquant aux perturbations prévisibles qui surviennent. Avec quelques petites modifications, vous pouvez aider les employés à se sentir reconnus et soutenus, protéger la productivité et réduire les risques à long terme d’épuisement professionnel et de désengagement.
La première étape consiste à comprendre la réalité du personnel.
La capacité d’adaptation peut faire une différence mesurable.
« Les gestionnaires sont souvent considérés comme l’une des trois principales sources de stress. Pourtant, avec les bons outils, ils peuvent devenir l’une des sources de soutien les plus puissantes. »
Les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans le bien-être au travail. Avec un soutien cohérent et proactif, ils peuvent réduire la stigmatisation et prévenir l’épuisement professionnel avant qu’il ne s’aggrave.
Notre vidéo intitulée Pourquoi la gestion de la santé mentale est un élément clé du rôle d’un gestionnaire, de France St-Hilaire, Ph. D., explore ce sujet davantage. Elle explique que même avec de petits gestes, les gestionnaires influencent grandement l’expérience du personnel, et ainsi, la performance.
Pendant les saisons à forte pression comme l’été, les contraintes liées à la parentalité et à l’emploi du temps peuvent rendre encore plus difficile la préservation de la santé mentale des employés. Voici des moyens pratiques pour les gestionnaires de réagir.
L’été s’accompagne souvent d’exigences accrues pour les parents et proches aidants, que ce soit en raison de la fermeture des écoles, de services de garde limités ou de l’évolution des besoins de la famille. En mettant en évidence les ressources de parentalité incluses dans les prestations de bien-être de votre organisation, vous pouvez aider les employés à gérer ces responsabilités avec plus de confiance et moins de stress.
L’été n’a pas à ralentir votre équipe. Avec le soutien adéquat, cette saison peut être synonyme d’équilibre, de stabilité et de meilleurs résultats pour tous.
Commencez par une seule de ces approches :
Ensemble, ces mesures peuvent renforcer votre culture et réduire les coûts évitables dans tous les domaines.
LifeSpeak offre aux organisations un moyen de fournir des ressources cohérentes, soutenues par des experts, afin d’aider les employés à gérer le stress, les responsabilités de parentalité et d’aide naturelle et les horaires changeants. Que vous planifiez ou que vous réagissiez en temps réel, nous sommes là pour vous aider à construire une base de soutien qui dure au-delà de la saison.
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir le personnel pendant le ralentissement estival?
Les employeurs peuvent aider en permettant des heures de travail plus flexibles, en offrant des ressources de santé mentale et en soutenant la parentalité et l’aide naturelle avec un accès à des outils spécialisés comme Torchlight Parentalité et aide naturelle.
Quels types de soutien en matière de parentalité et d’aide naturelle les organisations peuvent-elles offrir?
Le soutien peut prendre la forme de ressources spécialisées en matière de parentalité et de soins aux aînés, d’un accès à des programmes d’aide aux employés et d’une communication inclusive qui reconnaît les différents rôles d’aidants.
Pourquoi l’été est-il une période à risque élevé pour l’épuisement professionnel?
Les exigences accrues en matière de parentalité et d’aide naturelle, le chevauchement des congés et la pression sociale pour « profiter au maximum de l’été » peuvent accroître le stress et réduire l’énergie, surtout en l’absence de soutien au travail.
Comment les gestionnaires influencent-ils le bien-être des employés?
Les gestionnaires jouent un rôle clé en repérant rapidement les signes de stress, en connaissant le soutien disponible et en créant une culture où la santé mentale est ouvertement reconnue et soutenue.