La crise est coûteuse,
mais la prévention rapporte.
La plupart des coûts liés à la santé des employés ne surviennent pas du jour au lendemain. Ils s’accumulent progressivement en raison du stress, des contraintes de l’aide naturelle et des troubles non traités. Lorsqu’une crise survient, les organisations en subissent déjà les conséquences sous forme de roulement du personnel, d’absentéisme et d’augmentation des réclamations. LifeSpeak renverse ce modèle en proposant un soutien axé sur la prévention qui protège à la fois les employés et les résultats financiers.
Moins d’épuisement. Moins d’absences. Place à l’épanouissement.
LifeSpeak génère des résultats mesurables et reproductibles à des millions de membres dans le monde. Voici ce que nous avons appris grâce à des enquêtes approfondies auprès des membres en 2025 :
Pour un effectif de mille employés, ces résultats peuvent se traduire par des économies annuelles de plus d’un à deux millions de dollars grâce à l’amélioration de la productivité et de la fidélisation, ainsi qu’à la réduction de l’épuisement professionnel, des coûts de santé et de l’absentéisme.
Aperçu de LifeSpeak
Soutien
Confiance
Reconnaissance
Lorsque les difficultés des employés restent cachées, le rendement et la culture se détériorent progressivement tandis que les coûts augmentent. À lui seul, l’épuisement professionnel peut coûter des milliers de dollars par employé chaque année. La plupart des dépenses médicales sont consacrées à des troubles qui pourraient être évités ou atténués par des changements au mode de vie. Les proches aidants sont souvent confrontés à des perturbations dans leur travail. La demande de médicaments coûteux pour la gestion du poids continue d’augmenter. Et la plupart des employés aux prises avec la consommation de substances n’accèdent jamais aux soins traditionnels.
Ces problèmes ne sont pas rares; ils sont courants, coûteux et surtout, évitables.
Prévenir plutôt que gérer la crise
Modèle axé sur la crise
- Soutien fourni après une réclamation, un congé ou une démission
- Faible utilisation, stigmatisation élevée et outils fragmentés
- Résolution réactive des problèmes par les dirigeants, alors que les coûts augmentent
Modèle axé sur la prévention
- Soutien offert avant que les problèmes ne s’aggravent afin d’éviter que les difficultés mineures ne se transforment en crises coûteuses
- Accès confidentiel à des ressources d’experts disponibles en tout temps pour les employés et leur famille
- Personnalisation, formats accessibles et soutien humain en direct pour favoriser l’engagement durable et des économies mesurables
LifeSpeak : la prévention
qui est là pour rester
LifeSpeak est conçu de manière modulaire, ce qui permet aux organisations de commencer par les domaines les plus vulnérables et d’élargir leur offre par la suite. Chaque parcours combine du contenu d’experts, des parcours guidés par l’IA, des outils pratiques et l’accès à des experts en direct.
Nos parcours de
mieux-être
Mise en forme et nutrition
Soutien pour améliorer la santé physique et le mieux-être
Favoriser l’engagement et réduire les coûts grâce à un soutien d’experts en activité physique, en nutrition et en mode de vie.
Parentalité et aide naturelle
Soutien pour ceux qui soutiennent les autres
De la fertilité aux soins aux personnes âgées, nous offrons des conseils d’experts à chaque étape, afin que les membres n’aient pas à affronter ces situations seuls.
Santé liée à la consommation de substances
Soutien sans stigmatisation pour tous les objectifs
Une formation confidentielle, des outils numériques et un accompagnement bienveillant pour favoriser l’adoption d’habitudes saines et le renforcement de l’équipe.
Santé mentale
Soutien quotidien qui renforce la résilience à long terme
Des vidéos d’experts et des programmes guidés pour réduire le stress, prévenir l’épuisement professionnel, maintenir la force mentale et se préparer pour l’avenir.
Comment nous
y parvenons
Un véritable engagement, loin des contenus inutilisés
Les employés utilisent réellement LifeSpeak en raison de sa simplicité, de sa confidentialité et de sa personnalisation. Des contenus concis, des recommandations adaptées et l’accès à des experts de confiance permettent des taux d’adhésion hautement supérieurs à ceux des programmes traditionnels axés sur les situations de crise.
Des rapports auxquels les dirigeants peuvent se fier
Les dirigeants ont accès à des données en temps réel sur l’utilisation et les résultats, avec des rapports prêts à être présentés qui mettent en évidence les retombées et garantissent la sécurité des budgets.
Mise en œuvre simplifiée
Le lancement est fluide grâce à l’authentification unique, aux intégrations et à une équipe dédiée à la réussite client qui favorise l’adhésion et optimise la performance à long terme.
Confiance, confidentialité et évolutivité
LifeSpeak repose sur des normes rigoureuses en matière de sécurité, de conformité et d’accessibilité, avec des contrôles administratifs et des API qui s’adaptent à tout écosystème d’entreprise.
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« LifeSpeak est facile à consulter où que je sois, ce qui réduit mes excuses pour ne pas prendre soin de ma santé. »
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« L’accès à LifeSpeak me rappelle quotidiennement que mon employeur encourage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et se soucie de mon bien-être, et pas seulement de ma productivité. »
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« Recevoir des conseils d’un expert est bien plus utile que d’obtenir des conseils d’un ami ou sur Facebook. »
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« Les récits réels de personnes dans des situations similaires m’aident à comprendre ce qui est normal et ce qui nécessite l’attention d’un expert. »
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« Ayant quatre enfants et une carrière, il m’est (très) difficile de prendre du temps pour m’occuper de ma santé psychologique. Écouter ces professionnels est réconfortant et a eu un effet positif sur ma vie. »
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« J’ai obtenu un diagnostic d’épuisement professionnel il y a un an. Je m’en remets encore, mais LifeSpeak m’a été d’une grande aide. Merci! »
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« LifeSpeak me rappelle quotidiennement que mon employeur encourage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et se soucie de mon bien-être, et pas seulement de mon travail. »
Foire aux questions
L’expérience LifeSpeak est-elle personnalisée?
Oui. LifeSpeak utilise l’intelligence artificielle pour orienter ses membres vers les ressources appropriées, adapter le contenu en fonction de leurs intérêts et de leurs objectifs, et les aider à adopter des habitudes durables. Cette personnalisation réduit la surcharge de choix et maintient un niveau d’engagement élevé.
LifeSpeak, est-ce uniquement un service de contenu à la demande?
Non. Chaque parcours combine des ressources d’experts dans divers formats avec des fonctionnalités interactives et un soutien humain en direct. Les membres peuvent visionner des vidéos, suivre des programmes guidés, participer à des webinaires et à des discussions en ligne, utiliser des outils autoguidés tels que des journaux, et communiquer avec de véritables experts pour bénéficier d’un soutien illimité. Cette combinaison d’éducation, d’interaction et d’accompagnement humain aide les participants à adopter des habitudes durables.
À quel taux d’engagement pouvons-nous nous attendre?
LifeSpeak affiche systématiquement un taux d’engagement moyen d’environ 18 %, bien supérieur au 3 à 5 % habituel des programmes d’aide aux employés (PAE) traditionnels. Le fait que davantage de personnes se procurent de l’aide plus tôt se traduit directement par de meilleurs résultats et un retour sur investissement plus rapide.
Comment LifeSpeak parvient-il à susciter un engagement plus élevé que les programmes traditionnels?
L’expérience est vaste, pratique et facilement accessible. Les membres trouvent en un seul endroit le soutien dont ils ont besoin en matière d’activité physique, de nutrition, de santé mentale, de soins et de consommation de substances, au moment où ils en ont besoin. Le contenu rédigé par des experts, la personnalisation et la pertinence au quotidien les incitent à revenir régulièrement.
Comment LifeSpeak contribue-t-il à réduire l’absentéisme?
Lorsque les gens se sentent mieux outillés, plus soutenus et stable sur le plan mental, ils évitent les absences liées au stress, à la fatigue, à l’épuisement professionnel, aux rendez-vous médicaux et aux poussées de maladies chroniques. Les membres de LifeSpeak sont 88,5 % moins susceptibles de s’absenter du travail, ce qui se traduit par une économie annuelle d’environ
132 000 à 264 000 $ pour une entreprise de 1 000 personnes.
Combien de temps faut-il aux organisations pour constater des résultats?
La plupart des employeurs constatent des résultats dès les 90 premiers jours. Au cours de la première année, une utilisation régulière se traduit par une réduction de l’absentéisme, une concentration accrue, un meilleur fonctionnement au travail et une fidélisation accrue. À mesure que l’utilisation se stabilise, l’impact financier devient plus évident en termes d’épuisement professionnel, de recours aux soins de santé et de productivité.
Comment LifeSpeak contribue-t-il concrètement au retour sur investissement en matière de bien-être des employés?
C’est dans la prévention que les économies s’accumulent. Lorsque les gens gèrent leur stress plus tôt, adoptent des habitudes plus saines et ont accès à des conseils d’experts avant que les problèmes ne s’aggravent, les organisations évitent les coûts élevés qui font grimper les budgets. Les membres de LifeSpeak signalent une diminution des consultations médicales et thérapeutiques, une baisse de l’absentéisme, un meilleur rendement et un taux de rétention plus élevé. Pour une entreprise de 1 000 employés, cela représente une économie annuelle estimée de 1,4 à 2,3 millions de dollars.
Comment évaluez-vous les retombées financières?
Nous combinons les résultats 2025 des membres de LifeSpeak avec des données de référence indépendantes provenant du BLS, du SHRM, de Gallup et de l’American Journal of Preventive Medicine. L’épuisement professionnel à lui seul coûte environ 4 000 $ par employé chaque année. Une réduction aussi petite que 10 % représente environ 500 000 $ d’économies. Nous appliquons des calculs similaires à la rétention, à l’absentéisme, à l’utilisation des soins de santé et à la productivité afin de quantifier le rendement de la prévention.
Y a-t-il un chevauchement entre LifeSpeak et les programmes d’aide aux employés?
Les PAE sont excellents pour la gestion des crises. LifeSpeak comble l’écart avant la crise. Nos services favorisent le bien-être quotidien, renforcent la résilience et évitent que les petits problèmes ne prennent trop d’ampleur, ce qui réduit la charge des PAE et diminue les coûts de santé en aval. Ils fonctionnent en parallèle avec un PAE comme couche préventive qui contribue à améliorer les performances de l’ensemble de l’écosystème des avantages sociaux.
Découvrez LifeSpeak dès aujourd’hui
Prêt(e) à transformer le bien-être au travail?
Cessez de payer le prix de la crise pour des problèmes évitables. Mettez la prévention au service de vos équipes, et de vos résultats.